看護師の転職は年齢制限によって年収アップに限界がある？

看護師の転職は年齢制限によって
年収アップに限界があるんでしょうかね。
看護師の転職自体は年齢制限がない職場も多いですが、
経験加算などに年齢制限があるんですよ。

看護師の転職で年齢制限によって年収アップができなくなるのでしょうかね。
看護師の求人を見ると、基本的に年齢制限がないものが多いですよね。
でも、年収のことを考えると、年齢制限は存在している求人が多いんですよ。

例えば、経験加算は何歳まで、というのがあるんですよ。
大方50歳までが多いですけどね。
これは、年齢によって、仕事のパフォーマンスが下がるということに繋がっているのです。

また、採用したい年齢層に一致している時に高年収になるのですが、
大体の職場で20代後半から40歳くらいまでになっています。
この間の年収は高くなりますが、それ以降になると、なかなか経験加算が厳しくなります。
もちろん、ずっと長年勤続しての50代であらば、
今までの功績も含めて年収が上がることが多いですけどね。

こういったことを考えると、転職は40歳くらいまでがベストですね。
40代以降に転職をする際には、年収アップ以外のことをメインに考えることですね。

看護師の転職で年齢制限によって年収第一から変わっていく看護師が多いんですよ。
自分自身が働きたい職場でないケースであっても、
40歳まで、などの求人を見ることで、危機感を覚えます。
そして、転職が難しいのでないか、という気持ちになるんですね。
こう思うことで、強気に年収第一に考えていたのが、
福利厚生第一に考えが変更していくことになるのです。

ここでいう福利厚生第一というのは、
定年まで、もしくは定年以降に仕事をすることを前提において
働きやすい環境ということになるんですよ。
退職金制度や無理のない仕事内容、勤務体系の柔軟さなどが挙げられますね。
ここに年金基金などもあると、更に老後の心配がなくなります。

40代以降は老後のことも視野に入れながら仕事を選択していきます。
そのための転職を考えるのですよ。

よって、もうこのあと転職することがない職場を慎重に選択しています。
失敗ができないということで、プレッシャーも相当なものですけどね。
このあとでの転職はどんどん条件を悪くしてしまう、
ということが分かっていますからね。

看護師は転職で年齢制限を意識して年収アップできるんでしょうかね。
実は、自分が年齢制限にかかるかどうかを考えるのではなく、
いろいろな求人の年齢制限から、業種の適正年齢を把握し、
適正年齢で就職することで年収アップに繋げることが出来るんですよ。
ただし、早い段階で計画的にスキルを磨いていくことが必要ですけどね。

看護師としての年収を考えていく中で、
年代別で高年収になりやすい働き方が異なります。
20代は残業や夜勤が多い職場を選択することで、高年収になります。
30代以降は、そういった職場だけでなく、専門性を磨いていくことも大切になります。
そして、40代以降は役職や専門スキルを活かした職場を選択すると、
高年収に繋がるんですね。

こういったスタンダードな流れに、
いろいろな職場の年齢制限を組み合わせて考えると、
常に年収がアップする環境に身を置くことができるでしょう。

自分ではなかなか難しいという時には、
転職支援サイトを有効に活用する手段がありますね。
転職支援サイトは、転職コンサルタントが存在しており、
多くの業種へ転職の斡旋をした経験がありますので、
様々な業種について年齢制限や適正年齢を教えてもらえます。

その中で、今どういったところに転職すると有利かを
考えて転職すると、失敗の少ない転職になります。

転職は年齢とスキルと体力のバランスで決まってきます。
決して年齢だけでマイナスになるというものではないのです。
年齢以上に採用したくなるスキルを持っていることが重要になってくるのですよ。
そういう面で年齢を上手に重ねることが大事でしょうね。