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看護師の管理職は年収アップしやすいんでしょうかね。
一般社員から管理職になった時には、それ程年収が高くないかも
しれませんが、転職することでどんどん年収アップすることがあるんですよ。

看護師の管理職は年収が最初は安いの?

看護師の管理職は年収が最初は安めなんでしょうかね。
管理職は年収が高いイメージがありますが、
管理職になりたての時は、それ程年収が高くない傾向があります。

それは、管理職は経験していかないと全く分からないからなんですよ。
スキルがどうなのか、管理職に適しているのかなど、
未知数のものが多いため、最初は様子見なんですよね。

中には最初から年収が高い病院もあります。
これは、一見良さそうですが、ちょっと怖いものがありますね。
最初から年収が高いということは、仕事が出来るかどうかではなく、
なり手を必死に探しているんですよ。
つまり、年収を高くしないと誰もしないということなのです。
それだけきつい管理職なんでしょうね。

また、管理職になった上でいろいろな研修などにも参加するようになりますね。
そういったことを経験する中で、管理職としてのスキルをアップさせていくことができるんですよ。
まずは管理職の立場にならないと経験できないものが多いということなんでしょうね。
そして、経験していない管理職に高年収は難しい、
まだそこまでの価値はないとも言えるんでしょうね。

看護師の管理職は年収よりもまずは経験

看護師の管理職の年収は最初は安いケースが多いわけですが、
まずは年収を考えるよりも経験することを考えることが大切ですね。

経験していく中で、管理職としての仕事を覚え、人材の管理から患者様、
システムなど総合的に管理することができるようになるんですよ。
ただ単に年収のことだけを考えて管理職を目指してしまうと、
なかなかこういった下積みに耐えることはできませんね。

管理職は一般社員の延長線上かというとそうではありません。
看護師各々が自分が専門的に携わっている分野のスペシャリスト、
というのが一般社員のステップアップになるんですよ。

例えば専門看護師や認定看護師、緩和ケアや透析看護、訪問看護などが挙げられます。
もちろん、その他の診療科目においても同じことが言えますけどね。
つまり、管理職というのは一般社員の上位職ではなく、全く別物だと考えていた方が良いんですよ。
適性があれば、40代前半で看護部長というケースもあります。
看護師の現場とはまた違う職種とも言えるかもしれませんね。

看護師の管理職が年収アップするために

看護師の管理職が年収アップするためには、
まずは外部の管理職の研修に積極的に参加することですね。
そして、そこで知識を身につけることも大切なのですが、
それだけではなく他の管理職の方との情報交換なども行うと良いですね。
これは、ただ単に情報交換をするだけではなく、
管理職の看護師の知り合いは多いに越したことはないのです。

今後年収アップをする時は、現在の職場で結果を出した上での転職です。
もし、管理職の知り合いが多いと、ヘッドハンティングされる可能性もあるのですよ。
例えば自分が師長であったとして、師長が集まる管理職の研修に参加したとします。

もし、他の師長が勤めている病院で
師長を探しているということがあった場合に、声をかけられるかもしれません。
または、師長の研修で一緒だった人が看護部長になり、手伝って欲しいと言われるかもしれません。
そういった時には、高い確率で年収はアップするんですよ。

こういった流れがあれば、転職ですぐに年収アップできますが、やはりタイミングですよね。
同時並行で転職支援サイトにも登録し、管理職の求人がある時には
案内してもらえる環境を作っておくことも1つの手段です。
管理職の求人はなかなか表に出てこないケースも多いので、
いろいろとアンテナを張っておくことは大切なことですね。

あと、管理職と言っても師長、副看護部長、看護部長などいろいろとあり、各々役割が違います。
自分自身にあった管理職に就くことで、能力を発揮しやすい環境になることが多い
ということも頭に入れておくと良いですね。


執筆者情報

株式会社ドリームウェイハキダシナース 編集部

ハキダシナースは、厚生労働大臣から転職サポート(有料職業紹介事業)の許可を受けた(許可番号13-ユ-314851)株式会社ドリームウェイが運営するメディアです。転職サポートの経験を活かし、定期的なリライトや専門書を用いたファクトチェックなど、ユーザーに正確な最新情報を届けられるよう努めています。


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