新人看護師の退職 時期と年収には関連性があるのだろうか

新人看護師の退職は時期が早まると年収への影響は
あるんでしょうかね。近年では新人看護師の退職時期が
どんどん早くなっていますので、
それが年収にどう影響するか気になりますよね。

新人看護師の退職の時期が年収に影響することってあるんでしょうかね。
また、あるのであればどれくらいなのか、いつごろくらいなのか、
いろいろと気になることがありますよね。
近年では新人看護師の早期退職が増えており、
それが年収にどう影響するのかを知りたいという方も多いと思います。

新人看護師の退職というのは、基本的には1年未満の退職のことなんですよ。
1年未満ということは、まだまだ新人研修の途中で、
1人では仕事ができない状態であることが多いですよね。

そもそもそういった時期に退職するのってどうなの？
という部分もありますが、そこは就活の問題もあるんですよ。
看護師っていろいろな事情から自分で就職先を選択できていないことがありますからね。
奨学金制度なんかはその代表例ですね。その結果、自分に合っていない、
ついていけないということで、新人看護師の退職、ということになってしまうんですよ。

ただ、年収で考えた時にはそれ程影響はありません。
1年目ということで、転職した場合も1年目として採用されますので、
病院の規定の年収が下がらなければ、年収が下がるということはないですね。

ただ、2年目以降の年収に違いが生じる可能性があります。
そして、数年後に転職をすることがあった時には、
やはり初めての転職と2回目ということで、年収に響いてくることがあるんですよ。
新人看護師が退職する時には、慎重に考えた方が良いですね。

新人看護師の退職の時期が早い病院は、平均年収が安くなります。
というのも、新人看護師の退職が多い職場は
研修体制が整っていない職場となりますので、
中途採用者も早期退職が多くなります。
そして、新しい看護師がすぐにやめてしまう職場では、
やはり全体的に勤続年数が短くなります。

そういったことを考えると、新人看護師の退職時期が早い病院は
全体的に離職率が高い病院ということになり、勤続年数が短くなると
経験加算がつかないため、平均年収も安くなるということになるんですよ。
新人看護師に対する影響とは別物ですが、
転職先を選ぶ時の参考にしてもらえると良いと思います。

新人看護師の退職は時期を考えることで、
生涯年収をアップすることができるかもしれません。
目の前の年収を考える人が多いですが、
看護師というライセンスを持って一生涯仕事を行う人も多い職種では、
長い目で考えることも大切です。
新人看護師の時に早期退職することで、
その先の看護師人生が大きく変わることがあるんですよ。

やはり、基本的には新人看護師が1年未満で退職するのは、印象がよくありません。
かといって自分に合わない病院で勤務を続けると、
ひどいケースでは精神疾患を患ってしまうこともありますね。
看護師のうつ病は本当に多いんですよ。

なので、1年未満の退職も仕方ないケースもあるのですが、
辞めるのであればすぱっと3ヶ月未満で退職することが大切ですね。
この決断が出来るかどうかが、生涯年収を決めると言っても過言ではありません。

これは気持ちの切り替えが
早くできるかどうかという、看護師にとって最も大切な考え方です。
この退職の決断を半年、10ヶ月と伸ばすことによって、
精神的なダメージも大きくなるんですよ。

そして、転職先でも切り替えることができずに、
同じような状況になってしまうことがあるのです。
それなら、3ヶ月で見切りをつけて、新しい職場で一からやり直す方が、
ダメージも少ないですし、成長のスピードを維持することができますね。

こういった転職の時には、自分１人で探すのは
勇気がいりますので、まずは転職支援サイトを活用すると良いですね。
まだ知らないいろんな病院の情報を知ることができますよ。
その情報をもとに、自分に最適な病院で勤務をすることで、
確かなスキルを身に付け、生涯年収をアップすることに繋がるでしょう。