新人の看護師は転職で年収アップどころではない？

新人看護師で転職や年収の事を考えている皆さんは、
意外に多くの方が医療機関への就職後、悩みを抱えています。
新人であるがゆえに、仕事もきつく、悩みを周りに言えない事で、
心身共に余計に疲労困憊してしまっていません？
そんな新人看護師さんの為に、解決のコツを転職も含めこっそりお伝えしていきますね。

新人看護師で転職や年収など考えたこともなくって、
将来に希望を持って病院に入職したのに、現場の厳しさに直面して、
人間関係が不調になるとか、新人看護師で悩んでしまっている方は意外と多いですよね。

現実多くの新人看護師さんが学校で学んだ事とは
全く関係の無い事で悩んでいるんですよ。

あなたもその一人でしょ？

教育機関で学んだ看護学の姿と、現実の臨床看護の落差に驚いたのではないです？

新人の看護師で転職や年収を考える前に、看護師も患者もまた人間ですよね。

学校では判断や処置を学びましたけど、
実際の看護実務では様々な事を要求されますよね。

新人看護師に取ってその要求に答えられる人の方が、
圧倒的に少ないのではないでしょうかね。

あなたがすべき事は、医療現場を見て、しっかり果たすべき看護師の仕事を理解して、
看護技術を重ねていきながら、人間的に成長していく事でしょ。

でも、そんな流暢な時間などないという意見をお持ちの方も多いですよね。

それには病院を取り巻く事情があるからなんですよね。

新人看護師の転職、年収はおいといて、あなたが勤める病院は、
大きな2つの問題を抱えているんですよ。

まず１つは、国から出来るだけ有利な補助が受けられるようにするために、
病床数を増やして、患者を回転させる必要があるんですよね。

より多くの患者を扱えば、地域医療としての指定も受けられるし、
より多くのメリットを国から受けられるという側面があるんですよ。

そしてもう一つ、大きな問題なのが、看護師の不足問題なんです。

今看護師が非常に不足していますよね。特に看護師を教育できる中堅看護師が、
慢性的に不足しているんです。この状況を改善するために、
最近病院では看護師の教育カリキュラムとして、
早期にスキルを向上させる教育プログラムを導入していて、
傘下の教育機関のカリキュラムにまで見直しをしているんです。

しかしながら学問のプログラム変更は可能でも、
実際の患者の臨床現場を変えるのには限界がありますよね。

例えば夜勤導入の早期化や効率化です。

中堅看護師が少ない上にその役割も効率化されているために皆気持ちの余裕がなくって、
院内の空気は殺伐としがちになりますし、
過酷な環境が原因になって、やめてしまう新人看護師が増えているんです。

おかしな事に都心の病院では、そんな殺伐とした空気がある一方で、
その地域をほんの少し外れた場所にある病院にいくと、状況は一変するんです。

給料などの条件はむしろ良い上に院内の雰囲気も良くって、
新人看護師の教育がしっかりしている、面倒見の良い病院が何故か多いんですよね。

新人の看護師で転職や年収を考えた場合に、あなたが冷静に考えるべきことがありますよ。

職を求める看護師は、ある特定の病院に集中して就業希望を出す一方で、
その周りの病院には目もくれません。

都心部は特にそのようないびつな就業環境が出来上がっているんです。

結局、圧倒的なその他多くの病院に、看護師が不足している為に、
看護師が不足していると言われているんです。

確かにお金のある病院は、求人募集の広告宣伝もうまくイメージ作りをしていますし、
設備も整っています。また福祉環境も良いかも知れません。

でも競争意識を煽られ、勤める事は幸せでしょうか？

しかしあなたが看護師になりたいと考えたのはその様な理由でしょうか？

そのために人間関係の犠牲を払う覚悟がありましたか？

あなたの求める看護はきっとそんなものではなかったはずです。

過酷な状況で新人看護師さんが無謀な転職や、
リタイアをしてしまうのは非常にもったいない事ですよね。

少し冷静に自分の考える看護というものを考えて、
正しい転職をかなえてくれる転職サイトで転職を試みれば、
年収的にも環境も改善できる、あなたの求めていた病院に出会えるはずですよ。